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24/SET/2018

e-Social – Penalidades

Os últimos anos trouxeram grandes expectativas para os colaboradores e empregadores do nosso país a respeito da reforma trabalhista e e-Social, e com elas as incertezas sobre as penalidades e suas aplicações nos casos de ausência do envio das informações sobre os dados dos empregadores/empresas e colaboradores para o e-Social que já está em fase de implantação para pequenas e grandes empresas.

Vale ressaltar que estas penalidades já existem na CLT com base em algumas portarias como a N.º 290, de 11 DE ABRIL DE 1997, a N.º 3.032, DE 15 DE FEVEREIRO DE 1990 e a Reforma Trabalhista Lei nº 13.467/2017.

Para o SST (Saúde e Segurança no Trabalho) em caso de reincidência, embaraço ou resistência à fiscalização, emprego de artifícios ou simulação com o objetivo de fraudar a lei, a multa será aplicada no valor máximo, conforme estabelece o parágrafo único do art. 201, da CLT.

Ultimamente os relatos de dificuldades e dúvidas dos usuários na implantação do eSocial, confirmam a real dificuldade e necessidade de adaptação das empresas para organizar e enviar seus dados cadastrais, informações da folha de pagamento, saúde e segurança do trabalho, admissão, demissão, dados de recolhimento do FGTS e Previdência Social ao novo programa do governo devido suas detalhadas exigências.

Desde que seja apenas para fins de controle, está chegando ao fim a era das planilhas excel nas empresas, já que o eSocial reforça a necessidade da informatização dos setores administrativos. O mercado oferece inúmeros recursos para manter o setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal prontos para fornecerem todas as informações exigidas pelo eSocial. Podemos citar como algumas das alternativas, a aquisição de sistemas de gestão de pessoas, folha de pagamento, controle de ponto, medicina e saúde ocupacional e eSocial, a contratação de consultores especializados no assunto e contadores principalmente para as pequenas e médias empresas.

Os empresários devem estar cientes de que estas informações estarão centralizadas na base de dados do eSocial ou seja, na plataforma do governo com o intuito de tornar ágil a fiscalização e a aplicação das penalidades, não deixando outra alternativa a não ser o investimento financeiro nos recursos citados a cima e além disso precisam de uma equipe eficiente para enviar todas as informações corretamente.

Já os colaboradores terão mais garantia quanto aos seus direitos trabalhistas assegurado pela lei e mais segurança quanto ao envio dos dados e garantia dos depósitos de suas contribuições previdenciárias tutelados pelo governo federal.


Penalidades mais aplicadas nas empresas. - fonte: Ministério do Trabalho.
Port. MTB 290/97 e Refoma Trabalhista lei № 13.467/2017

INFRAÇÃO ->MULTA ->BASE LEGAL
Afastamento temporário: R$ 1.812,83 a R$ 181, 284,63 Art. 201 da CLT
Atestado de saúde ocupacional (ASO): R$ 402,53 a R$ 4.025,33 Art. 201 da CLT
Atraso no pagamento de salário: R$ 170,26 Art. 4 Lei nº 7.855/89
Comunicação de acidente de trabalho (CAT): Entre valor mínimo e máximo do salário de contribuição, por acidente que tenha deixado de comunicar nesse prazo. Art. 22 da CLT Lei nº 8.213/91
Empregado não registrado: R$ 800 a 3.000. Podendo o valor ser dobrado em caso de reincidência Art. 47 da CLT, Lei nº 13.467, de 2017
Férias: R$ 170,26 (Por funcionário) Art. 153 Lei nº 7.855, de 24.10.1989
FGTS (Falta de depósito): R$ 10,64 a 106,41 (Por funcionário) Artigo 23 da Lei 8.036/90
Folha de pagamento: R$ 1.812,87 eSocial
Não comparecimento em audiência para a anotação da CTPS: R$402,53 Art. 29 Lei nº 7.855
Não informar ao colaborador sobre os riscos do trabalho: R$ 1.812,87 a R$ 181.284,63 Art. 157 da CLT
Não pagamento das verbas rescisórias no prazo previsto: R$ 170,26 por empregado + multa de um salário corrigido. Art. 477
Retenção da CTPS por mais de 48 horas: R$ 201,27 Art. 29 Lei nº 7.855
Vale Transporte R$ 170,26 Art. 3 Lei nº 7.418

Fonte: Contadores.cnt.br via Contabilita Organização Adm. Contábil


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